Victimele violenței domestice ar putea primi concediu medical pentru refacere emoțională
O inițiativă legislativă recentă depusă la Parlament propune introducerea în Codul muncii a unui drept esențial: 10 zile de concediu plătit pentru angajații care au fost victime ale violenței domestice, violului sau agresiunilor sexuale. De asemenea, părinții ale căror copii minori au suferit astfel de fapte ar beneficia, de asemenea, de acest concediu. Această măsură este menită să le ofere timp necesar pentru a căuta ajutor medical, psihologic și legal, fără teama de a-și pierde locul de muncă sau venitul.
„10 zile sunt insuficiente pentru o recuperare reală”
Psihologul clinician Radu Leca a declarat pentru o publicație de știri că, deși măsura este binevenită ca principiu, perioada de 10 zile nu este suficientă pentru o adevărată recuperare emoțională. Potrivit acestuia, procesul de recuperare presupune mai multe etape, inclusiv evaluări îndelungate de către specialiști, psihoterapie și, în unele cazuri, chiar intervenția medicilor psihiatri. Leca a subliniat că, în cazurile severe, victimele pot experimenta simptome precum insomnii sau incapacitatea de a funcționa normal, ceea ce necesită o atenție deosebită.
Posibile riscuri legate de stigmatizare
O altă preocupare exprimată de psiholog este riscul stigmatizării pe care îl pot experimenta victimele la locul de muncă. Acesta a subliniat că, odată ce informațiile ajung în departamentele de resurse umane, există pericolul ca acestea să fie discutate informal, ceea ce poate duce la o tratament inegal din partea colegilor. Astfel, victima poate ajunge să se simtă marginalizată sau izolată.
Obligațiile angajatorului și măsuri de confidențialitate
Proiectul de lege prevede că angajatorul poate solicita, în termen de 20 de zile de la întoarcerea angajatului la muncă, un document care să ateste situația invocată. Totodată, se preconizează obligativitatea angajatorului de a aplica măsuri care să asigure confidențialitatea informațiilor referitoare la motivele absenței.
Context legislativ în România și comparații internaționale
În prezent, legislația românească nu stipulează un drept explicit la concediu plătit pentru victimele violenței domestice sau ale infracțiunilor sexuale, deși efectele acestora asupra vieții profesionale sunt semnificative. Inițiatorii propunerii legislative s-au inspirat din exemplele altor țări, cum ar fi Canada, Noua Zeelandă, Australia și Franța, care au implementat măsuri similare.
Perspectiva juridică
Avocatul Marius Stanciu a menționat că, deși inițiativa legislativă are multe avantaje, există și potențiale vulnerabilități. El a subliniat importanța unui mecanism clar de compensare pentru întreprinderile mici și mijlocii care ar putea fi afectate de absențele neplanificate. De asemenea, lipsa unei definiții clare a ceea ce constituie o „probă acceptabilă” ar putea conduce la litigii sau abuzuri, atât din partea angajatorilor, cât și a angajaților.
Pașii următori pentru adoptarea legii
Pentru ca acest proiect să devină lege, acesta trebuie să fie adoptat de Parlament, promulgat de președintele României și publicat în Monitorul Oficial. Conform propunerii, legislația ar urma să intre în vigoare la 30 de zile de la data publicării.
